En företagskultur att inspireras av
Tack Anders för tipset om den här intervjun med Zappos VD Tony Hsieh. Det är lätt att glömma bort lycka när man pratar entreprenörskap, startups och jobb. När jobbet bara är förberedelserna för det som ska komma sen.
And yet, despite this success, Hsieh found himself depressed. “The easiest way to explain it was that going into the office started to feel like work,” he says. He felt increasingly that the people he had hired were not committed to the venture’s long-term growth. “The Silicon Valley culture is, ‘I’m going to work hard for four years and make millions of dollars and then retire,’ ” he says. Work, which once had felt liberating, had become a chore. He resolved that his next company would not be about a short-term payday. It would be about long-term growth, about creating a place to which he and his employees would want to come every day.
Tony Hsieh pratar mycket om företagskultur och jag tror han har rätt i att om man gör en arbetsplatsen till vad jag skulle kalla en social mötesplats, så blir många saker betydligt roligare. Gratis käk i all ära men det vi människor tycker mest och bäst om är att umgås med varandra, ha kul och må bra. Lyckas man skapa en företagskultur som är optimerad för detta kommer företaget drivas framåt av sig självt. Eller som Hsieh säger:
It’s just an example that if you get the culture right, then most of the other stuff follows.